Такая антикризисная мера, как сокращение зарплат получила наибольшее распространение в Тюменской области (39%), Алтайском крае (38%) и Саратовской области (36%).
При этом каждый третий соискатель из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Еще у 18% оно было в пределах 16-20%. Лидерами по сокращению заработных плат по разным сферам стали "Рабочий персонал" (39%) и "Домашний персонал" (44%).
Еще одной из самых распространенных мер оптимизации расходов на персонал в Алтайском крае стал отпуск без сохранения заработной платы (13%). Это также самый больше показатель в России.
При этом регион попал в группу, в которой было меньше всего сокращений — 10%. С ним в этой тройке оказались также Волгоградская (14%) и Тюменская (15%) области.
В целом же в Алтайском крае (18%) и Тульской области (22%) больше всего соискателей, которые не испытали трудностей на работе из-за кризиса. В тоже же время 73% работников влияние кризиса все-таки почувствовали.
Какие меры по оптимизации расходов были введены в вашей компании?
(допускалось несколько вариантов ответов)
Опрос проводился в марте-апреле 2015 года среди российских соискателей (среди них 711 соискателей из Алтайского края). Основная цель опроса – выяснить, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись сотрудники сразу после наступления кризиса.
