А вы как персонал мотивируете?
Вячеслав Пономаренко,
руководитель электромонтажных работ ГК "Стройиндустрия":
После сворачивания многих строительных объектов в компанию каждый день приходят заинтересованные в трудоустройстве рабочие. Поэтому в данной ситуации я выбираю, кому работать. Если человек не справляется, то замену ему можно найти всегда. Для хороших, исполнительных работников есть материальные бонусы. Подогревать их интерес к работе мне не приходится. В ситуации кризиса мы выбираем из самых лучших специалистов. В нашей компании главным элементом корпоративного стиля является экономическое соревнование. Природой в человеке заложено соревновательное начало, желание быть первым. Важно, чтобы высокими наградами премировали действительно лучших, и никто не хочет, чтобы все выплаты были уравнительными.
Юлия Рыскина,
директор агентства "Non Stop":
В моем коллективе работают самые заинтересованные люди. С каждым из них я в дружественных отношениях. Сейчас трудный период. Время для поддержки друг друга. Приходится в чем-то отказывать себе, чтобы коллектив получал стабильный доход. Для меня очень важно быть доступной для подчиненных. Каждый из них знает, что я смогу найти для него время. Интересуюсь сотрудниками как людьми. Несмотря ни на что, показываю, как я рада, что данную должность занимает именно этот человек.
Евгений Пичугин,
директор компании "Броксвил":
Каким бы ни было время, главное – хорошее отношение к людям. Понимаю, тяжело всем, и мой метод поддержки отношений с сотрудниками – это лояльное отношение. Конечно, не приемлю некомпетентности и дисциплинарных нарушений. В данном случае уместным будет сравнение компании с кораблем, где матросы работают слаженно, капитан со штурманом точно видят, куда движется судно и как использовать возможности попутного ветра.
Алексей Малышев,
руководитель филиала агентства "Авиафлот":
Для нашего персонала проводятся тренинги по формированию команды. Кроме этого, есть регулярные мероприятия по поддержанию корпоративного духа. Считаю, что после них сотрудники чувствуют свою причастность к жизни фирмы. Для нового персонала проводим специальное "посвящение".
Самое важное - в нашем Telegram-канале
