В Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите населения рассказали:
Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы с 4 марта 2015 года составляет 8116 рублей (на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2014 года). В настоящее время действующее законодательство предусматривает включение районного коэффициента как компенсационной выплаты в заработную плату, которая не может быть ниже МРОТ (то есть, коэффициент уже учтен).
Напомним, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ в статье 129 определяет заработную плату как "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Иными словами, по своей правовой природе районный коэффициент является доплатой за работу в особых климатических условиях. В связи с этим он относится к компенсационным выплатам, предусмотренным статьей 129 ТК РФ, а значит, включается в минимальный размер заработной платы работника.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
