22 июля проект документа одобрил президиум Совета при президенте по противодействию коррупции. Использовать пренебрежительный тон, грубить и проявлять заносчивость будет категорически запрещено. Окончательно кодекс может быть утверждён в октябре.
Например, в документа прописано, что госслужащим при исполнении своих обязанностей нельзя "оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям", а необходимо "быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций". Также срочно уведомлять работодателя "обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений".
Статья 8. Служебное общение:
1. В общении государственному служащему необходимо руководствоваться конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В общении с гражданами и коллегами со стороны государственного служащего недопустимы:
а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
3. Государственные служащие должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Государственные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
За нарушения Кодекса к госслужащему применяются дисциплинарные взыскания.
С документом можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития.
