В каждой организации должен быть разработан пакет локальных нормативных документов по аттестации руководителей, специалистов и служащих, предусматривающий порядок обжалования решения аттестационной комиссии в случае несогласия с ним работника. Если в документах организации не определена данная процедура, то работник вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в суде.
Надо также отметить, что Трудовым кодексом (ТК) РФ закреплена процедура обжалования решения в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по итогам аттестации. Согласно ст. 373 ТК при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 3-б ст. 81, в случае, когда выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Если по результатам консультаций не удается прийти к общему решению, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции труда. Инспекция в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на рабочем месте с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суде.
Вопросы, касающиеся работы и обучения, вы можете передать на пейджер редакции "Купи-продай" - для абонента "Потребитель" или абонента 8388 (телефоны оператора "Алтайгрифа" - 067, 36-77-77), а также задать по телефону 65-83-76 (для Аси Хлыновской) или направить по электронному адресу redap@yandex.ru.
