В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, и закреплены условия устойчивого роста благосостояния и социальной защищенности работников. Механизм повышения заработной платы в 2017 году предусматривает ежеквартальную индексацию часовых тарифных ставок и должностных окладов работников.
Среди основных направлений социальной политики предприятия – улучшение условий труда, выполнение оздоровительных программ, финансирование спортивно-массовых и праздничных мероприятий, содержание объектов общественного питания, организация летнего отдыха детей заводчан, помощь пенсионерам предприятия и др.
Павел Лизогуб,
генеральный директор "Алтай-Кокса":
Павел Лизогуб.архив ОАО "Алтай-Кокс"Взаимодействие "Алтай-Кокса" и профсоюзной организации основано на взаимном уважении и учете интересов сторон, что помогает в достижении социально-экономической стабильности, повышении уровня жизни наших работников и сохранении здорового климата в коллективе. "Алтай-Кокс" был и остается примером социально ориентированного бизнеса. За прошедшие три года на выполнение социальных программ и условий коллективного договора завод направил более 1,5 млрд рублей.
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год. Группа НЛМК в социальных сетях: Facebook, Twitter, "ВКонтакте", YouTube, Instagram.
