В объявлениях запрещается указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. Это касается и возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По мнению авторов закона, сегодняшняя ситуация на рынке труда нуждается в государственном регулировании, так как часто найти работу не могут даже опытные квалифицированные работники – по причине достижения определенного возраста, а также и молодые люди – из-за отсутствия опыта работы.
Работодателей, распространяющих информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекать к административной ответственности. Для физических лиц штраф составит от 500 до 1000 рублей, для должностных – от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 10 до 15 тысяч рублей.
Кроме этого, закон устанавливает право безработных молодых людей, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Также органы государственной власти субъектов РФ теперь обязаны создать все условия для пенсионеров, многодетных родителей и родителей детей-инвалидов, которые помогли бы им получить работу, – организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
Екатерина Апалей
