Положительная динамика
Положительную динамику наблюдают уже третий год подряд, отметил Дмитрий Попов. По итогам 2025 года ряды врачей пополнили 84 новых специалиста, а отток среднего медперсонала удалось остановить и даже зафиксировать прирост на 66 человек. Сегодня в государственных медучреждениях Алтайского края работают 8396 врачей и 19 176 средних медработников.
Осенью текущего года больницы региона ожидают приток новых специалистов из числа выпускников Алтайского государственного медицинского университета (АГМУ) и Алтайского института развития медицинского образования (АИРМО). В 2026-м обучение по программам специалитета завершил 781 человек: из них 313 продолжили обучение, а 198 уже приступили к работе. Еще 327 будущих врачей трудоустраиваются в настоящее время – у них есть шесть месяцев после выпуска из университета.
В ординатуре выпуск составил 332 человек, из них в работу включились уже 262 человека.
Не отстают и выпускники среднего профессионального образования. Из 1950 молодых специалистов 945 уже нашли работу в регионе, а 197 человек продолжили обучение.
«Вектор, заданный в 2022 году – от принятия закона о поддержке медиков до регулярного внедрения наработок в медицинские организации, – дает результаты. Нам удалось переломить тенденцию ежегодной нехватки и убыли кадров, и мы видим постепенное снижение дефицита медработников», – сообщил министр здравоохранения региона.
Порядка 90% гарантии
При этом Дмитрий Попов отметил, что в крае по-прежнему сохраняются отдельные дефицитные специальности. В стационарах и поликлиниках не хватает анестезиологов, реаниматологов, акушеров-гинекологов, неврологов и кардиологов.
Для решения проблемы минздрав Алтайского края ежегодно формирует заявки от каждой медорганизации и на их основе распределяет квоты на целевое обучение в медицинских вузах и колледжах.
«Это дает порядка 90% гарантии, что специалист вернется после обучения в учреждение. Так мы постепенно закрываем потребности в кадрах», – подчеркнул Дмитрий Попов.
По словам министра, в этом году удалось закрыть все целевые места, выделенные АГМУ и АИРМО. Если говорить конкретно, то на программы специалитета по направлению «Лечебное дело» поступило 175 целевиков, на «Педиатрию» – 75 человек и по пять – на «Стоматологию» и «Фармацию».
В АИРМО также были заполнены практически все места – 1093 из 1100, и 368 из них были отданы для целевого обучения.
Кроме этого, в 2026 году минздрав увеличил количество мест в ординатуре до 88.
«Отдельное спасибо стоит сказать министерству образования и науки Алтайского края, – подчеркнул Дмитрий Попов. – В этом году мы увидели значительный рост среднего балла поступающих на целевое обучение – на 20%, по сравнению с 2025 годом».
Надежная практика
Большую роль в закреплении медиков на рабочих местах играет система наставничества. Как напомнил Дмитрий Попов, хотя федеральный закон об обязательном наставничестве был принят только в 2026 году, в крае эта практика существует с 2022-го.
Сегодня в Алтайском крае действует целый пул наставников, в который входят 1173 человека: 440 врачей и 733 средних медработника. За помощь молодым сотрудникам кураторы получают доплаты – по тысяче рублей в месяц за каждого подопечного.
Министр отметил, что благодаря наставничеству на треть снизился отток специалистов, которые увольняются в течение первого года.
Системная работа
Дополнительный стимул задают различные выплаты и меры поддержки. Дмитрий Попов напомнил, что они были введены в Алтайском крае в 2022 году краевым законом о кадровой политике в здравоохранении, который утвердил губернатор региона Виктор Томенко.
Ежегодно на поддержку медиков из краевого бюджета направляется порядка 800 млн рублей. Министр здравоохранения края отметил, что все выплаты будут сохранены и в следующем году.
Так, впервые трудоустроившиеся медики могут рассчитывать на ежемесячную выплату в течение первых трех лет работы из краевого бюджета: 6 тыс. рублей для фельдшеров и 9 тыс. рублей для врачей.
Кроме этого, в крае с 2019 года медикам предоставляют компенсацию расходов на оплату найма жилья. В зависимости от муниципалитета сумма выплаты может составлять от 7 до 15 тыс. рублей.
Дмитрий Попов подчеркнул, что кадровая работа в регионе выстроена системно: от целевого набора и наставничества до поддержки молодых специалистов, делающих первые шаги в профессии. Это позволяет не только сокращать дефицит, но и удерживать медиков в профессии, а значит, обеспечивать доступность и качество помощи жителям края. Это главная цель нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
