С 1 декабря 2008 года все федеральные бюджетные учреждения перейдут на новую систему оплаты труда. Это означает, что в России будет отменена единая тарифная сетка и 18 квалификационных разрядов для бюджетников (врачей, учителей и т. д.).
Альтернативой устаревшей системе оплаты труда станет новая схема, когда все полномочия по определению размера зарплаты сотрудников будут принадлежать руководителям организаций. Им передается максимальный уровень компетенции в области формирования системы оплаты труда.
Сейчас Министерство здравоохранения и социального развития разрабатывает соответствующую нормативную базу. При этом уже сегодня известен график реализации новой программы. В частности, к концу лета должны быть приняты и подписаны большинство отраслевых документов по оплате труда.
Уже с 1 сентября каждый работодатель должен будет заключить со своими сотрудниками индивидуальный трудовой договор, согласно которому базовая часть зарплаты (включая оклад и надбавки за уровень образования, сложность и особые условия работы) в среднем составит 70%, а остальные 30% будут выплачиваться за счет всевозможных бонусных доплат.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
