Набрать и закрепить
Сегодня система здравоохранения Алтайского края, преодолевая последствия кадрового голода прошлых лет, выходит на путь восстановления. Ощутимые изменения наблюдают уже третий год подряд – в 2025 году ряды врачей пополнили 84 новых специалиста. Также минздраву региона удалось впервые за последние пять лет остановить отток среднего медперсонала и зафиксировать долгожданное прибавление на 66 человек.
По данным первого полугодия 2026 года, в бюджетных медорганизациях Алтайского края работает более 49,1 тыс. сотрудников. На благо здоровья жителей края трудятся 7,9 тыс. врачей, 19,6 тыс. средних медработников и 2,6 тыс. младших сотрудников.
Однако просто закрыть вакантные места недостаточно, отметил Дмитрий Попов. Ситуация осложняется неравномерным распределением медиков по муниципалитетам – в одних районах их может работать с избытком, а в других серьезно недоставать.
Слова министра подтверждают и цифры. Больницам региона не хватает 1 тыс. врачей и 800 работников среднего медперсонала. В приоритете по-прежнему остаются специальности первичного звена: терапевты, педиатры, хирурги, акушеры-гинекологи, реаниматологи. Не менее востребованы врачи узких специальностей: кардиологи, неврологи, неонатологи.
«Выпуск специалистов в вузах происходит в июне-июле, а приток мы фиксируем в сентябре-октябре, когда идет массовое трудоустройство выпускников, – сообщил Дмитрий Попов. – В течение этого периода мы видим в одних районах прибавление, а в других, наоборот, убыль. И наша задача сегодня – нивелировать подобные «волны», чтобы люди могли получать медицинскую помощь в течение всего года. Это большая комплексная работа, включающая закрепление медиков на рабочих местах».
Помощь с первых дней работы
Большие надежды минздрав края возлагает на целевое обучение. Дмитрий Попов отметил, что за последние пять лет количество «целевиков» в Алтайском государственном медицинском университете выросло в два раза. Не менее востребовано образование среднего медработника. В 2025 году количество мест на целевой набор в Алтайский институт развития медицинского образования увеличилось до 1100.
Студенты коммерческого набора также могут получить полную компенсацию обучения за счет средств краевого бюджета. Она составляет до 150 тыс. рублей на одного человека. Для этого студенту необходимо заключить договор с медорганизацией и отработать там определенный срок после выпуска.
Кроме этого, с 1 марта 2026 года в России введено обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов и колледжей. В Алтайском крае наставники помогают новичкам адаптироваться на новом рабочем месте с 2022 года. За четыре года в регионе сформировали специальный регистр наставников, который насчитывает 1107 человек.
Отдельно Дмитрий Попов отметил создание образовательного цикла для будущих наставников на базе медицинского университета. Он состоит из 36 часов. «Цикл включает не только практическое обучение, но и психологическую составляющую», – добавил министр.
Дополнительной мерой поддержки служит выплата для опытных медиков, которые берут шефство над начинающими специалистами. За каждого «подопечного» предусмотрена ежемесячная выплата в размере 1 тыс. рублей.
Необходимость поддержки
Глава краевого минздрава подчеркнул, что с 2022 года в крае действует краевой закон о кадровой политике в здравоохранении, утвержденный губернатором Алтайского края Виктором Томенко. Документ ввел целый ряд мер поддержки как для молодых, так и для опытных специалистов.
Впервые трудоустроившиеся медики могут рассчитывать на ежемесячную выплату в течение первых трех лет работы из краевого бюджета. В их числе фельдшеры ФАПов, станций и отделений скорой помощи, кабинетов неотложной помощи, а также участковые терапевты и педиатры. Размер выплаты составляет 6 тыс. рублей для фельдшеров и 9 тыс. рублей для врачей.
Дополнительная выплата положена за работу в межрайонных округах. Медики, которые обслуживают население в межрайонных медицинских организациях получают 10 тыс. рублей.
Также в крае действуют подъемные выплаты за счет средств муниципальных бюджетов — от 15 тыс. до 200 тыс. рублей.
