Концепция развития кадрового потенциала Алтайского края была представлена сегодня. Проект концепции, разработанный комитетом администрации края по труду, вынесен на рассмотрение коллегии комитета.
По словам председателя комитета Анатолия Мишина, в настоящее время в крае отсутствует комплексный подход к использованию и развитию кадрового потенциала. Главная цель предлагаемой концепции - определить ключевые проблемы и основные направления управления кадровым потенциалом края.
Так, по данным комитета администрации края по труду, в 2004 году количество работающих жителей края за прошедшие пять лет увеличилось на 9% и составило 1,6 миллиона человек.
В 2006-2010 годах в связи с демографическими процессами прогнозируется сокращение трудоспособного населения края на 20 тысяч человек. Одновременно увеличится численность граждан, достигших пенсионного возраста. В таких отраслях как химическая промышленность, цветная металлургия, жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение и транспорт уже сейчас каждый второй работник - старше 50 лет. В областях науки и проектных организациях таких работников более 60%. Молодежь в возрасте до 30 лет в основном занята в сфере торговли и общественного питания (превышает 40% работников), каждый пятый работник в возрасте до 30 лет задействован в перерабатывающей промышленности, заготовительной отрасли, лесном хозяйстве, медицинской промышленности.
В настоящее время более 56% населения края имеют профессиональное образование, в то же время с 2001 года в целом по краю увеличивается спрос на рабочие профессии.
Как отмечает Анатолий Мишин, в крае сложилось несоответствие структуры спроса и предложения рабочей силы по ряду направлений. Так, наибольшее количество вакансий сосредоточено в городах, две трети вакансий – рабочие места для мужчин, большинство безработных составляют женщины. Сегодня постоянную потребность в квалифицированных кадрах испытывают предприятия промышленности и сельского хозяйства, а также организации бюджетной сферы. Выпуск специалистов учебными заведениями не соответствует потребностями рынка труда.
Предлагаемая концепция на 2006-2010 годах определяет приоритетные направления, главная задача которых - сбалансировать процессы в сфере развития и использования кадрового потенциала. Среди них – совершенствование действующего законодательства в области образования, формирования государственного заказа на подготовку специалистов. Еще одно направление – развитие краевого и территориальных рынков труда. В частности, предполагается разработка прогноза потребностей в рабочих и специалистах, разработка краевых и территориальных отраслевых программ развития и использования кадрового потенциала. Разработчики концепции также предлагают повышение квалификации рабочих и конкурентоспособности граждан на рынке труда, формирование системы развития персонала в организациях и регулирование трудовой миграции.
Об этом сообщает пресс-служба администрации Алтайского края.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
