Как считает замминистра, часто люди идут на госслужбу за стабильностью, здесь нет риска, как в бизнесе, но есть соцпакет, определенный статус, возможность карьерного роста. Учитывая эту специфику, на госслужбе уровень оплаты должен быть ниже, чем в бизнесе, полагает замминистра. "Но разрыв нельзя делать очень сильным. Иначе у чиновников пропадает стимул к работе - самые способные молодые люди уходят в коммерческие структуры", - сказал он. Сейчас, по его оценкам, разрыв в уровне заработных плат в среднем значительно больше 30%. Что касается монетизации чиновничьих льгот, то по словам Фомичева, для некоторых льгот это было бы уместным.
"Самая распространенная - льгота по обслуживанию в ведомственных поликлиниках. Наверное, переход к режиму наподобие добровольного медстрахования с нормальным полисом, возможностью посещения хороших поликлиник имел бы смысл", - полагает он. В то же время, замминистра выразил сомнение, что переход к оплате расходов на транспортное обслуживание, чтобы автомобили нанимались на рынке, будет эффективным с точки зрения госрасходов.
Замминистра отметил также, что переизбытка федеральных госслужащих нет, и попытки проводить соотношение количества чиновников к объему исполняемых функций показали, что сокращения госаппарата фактически нет.
"Если идти от сокращения госслужащих без привязки к функциям, это может только усугубить проблему. У нас тогда появятся "провисающие" функции, какие-то из них просто не будут выполняться", - сказал Фомичев.
