15 июня Государственная дума РФ в третьем, окончательном, чтении утвердила законопроект, согласно которому каждый работник, права которого в части получения заработной платы были нарушены работодателем, может обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента возникновения подобного нарушения.
Если вы столкнулись с необходимостью восстановления юридической справедливости, вы можете задать бесплатный вопрос квалифицированному специалисту прямо на специальном правовом сайте – юридическая помощь в Москве работает без выходных и перерывов на обед.
Ранее заявить о нарушении собственных прав было можно лишь в течение трех месяцев с того момента, как таковые были нарушены.
На практике это приводило к тому, что люди просто оставались ни с чем. Тысячи человек ждали, что им, все-таки, заплатят, а работодатели, зная о трехмесячном сроке подачи заявления, тянули с оплатой, заставляя гражданина надеяться. Чуть позже многие оставались и без средств и без какой-либо возможности отстоять свои законные права.
Впредь подобные ситуации будут полностью исключены. Даже если с момента невыплаты пройдет 11 или неполных 12 месяцев, работник будет иметь право заявить о том, что он не получил или не дополучил причитавшиеся ему по праву денежные средства.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ заявили, что принятая мера – лишь первый шаг в ужесточении наказаний за денежный обман работников со стороны работодателей.
Следующий шаг - повышение штрафов на должностных лиц за данное правонарушение, совершенное впервые, и увеличение максимального размера штрафов по повторным нарушениям.
Еще немного из того, что принято, согласно закону, одобренному 15 июня.
Во-первых, каждый работник сможет подать иск по трудовому спору не только там, где зарегистрирован работодатель, но и по месту жительства самого работника. Это облегчит жизнь тех, кто работает далеко от дома, например, вахтовым методом. Ведь разыскивать суд и юриста в районах крайнего Севера, например, всегда было крайне проблематично.
Во-вторых, каждый работник теперь может рассчитывать на более крупные суммы компенсации за каждый день просрочки. В основу расчета теперь легла ключевая ставка.
Специалисты выразили надежду, что благодаря новому закону количество осознанных нарушений трудового законодательства со стороны работодателей будет сведено к минимуму.
