Помощник прокурора Железнодорожного района Анастасия Карпова сообщила:
Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Данная обязанность возникает при трудоустройстве гражданина, занимавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленную нормативным правовым актом РФ. Причем наступление указанной обязанности не зависит от того, замещал ли бывший государственный гражданский или муниципальный служащий должность, включающую функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой либо гражданско-правовой договор.
Аналогичным образом указанное сообщение необходимо направлять также в случае заключения с бывшим государственным либо муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей в течение месяца. Порядок такого сообщения установлен в соответствующих правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ.
Неисполнение данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ ("Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего").
Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
