К такому решению суд пришел после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм».
Женщина утверждает, что в организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения предупредила руководителя и ушла.
«Традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка <…> работодатель провел проверку и уволил сотрудницу за прогул», — говорится в материалах суда.
Сначала женщина подала жалобу в местный суд — требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично удовлетворили. Однако вскоре это решение отменили и признали увольнение законным.
Женщина решила не сдаваться и дошла до Верховного суда, который не признал правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что истица более четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины.
В итоге коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
