Для бюджетников выплата премии регулируется специальными нормативными актами. Если она предусмотрена, то должна быть выплачена в установленном размере.
В коммерческих организациях все зависит от внутренних документов. Если в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах прописана годовая премия, работодатель обязан ее выплатить. Если такой пункт отсутствует, выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Размер премии в коммерческом секторе определяет работодатель. Часто она равна окладу, но может быть и фиксированной суммой. С 1 сентября 2025 года действует новое правило: если премия зависит от дисциплинарных взысканий, ее уменьшение не может снизить месячный заработок работника более чем на 20%.
Выплата может производиться вместе с декабрьской зарплатой или позже — после подведения итогов года.
Ранее сообщалось, что каждого второго барнаульца приглашали вернуться на старое место работы.
