По информации профильного ведомства, работа по обеспечению роста заработной платы в регионе выстроена по двум основным направлениям.
Наталья Тюренкова,
начальник отдела уровня жизни и оплаты труда управления по труду Главтрудсоцзащиты:
С учетом того, что в реальном секторе заработная плата является производной от экономики конкретных организаций, первое направление - это стимулирование организаций, которые модернизируют действующие производства, обновляют технику, переходят на современные высокоэффективные технологии производства, посредством предоставления им государственной поддержки. Повышается производительность труда, создаются экономические предпосылки к росту оплаты труда.
Второе направление - социальное партнерство. Обязательства работодателей по ежегодному повышению уровня оплаты труда закреплены в региональных и территориальных трехсторонних соглашениях. На 2015 год, например, для внебюджетных организаций установлено увеличение заработной платы не менее чем на 10 %, в организациях, где средняя заработная плата менее 21 тыс. рублей и в организациях сельского хозяйства – где средняя заработная плата менее 13,5 тыс. рублей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
