Согласно опросу представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства, только 10% из них сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
Из-за нехватки кадров рынок труда становится более справедливым. Работодатели не требуют опыта работы и не учитывают пол и возраст. Они чаще нанимают молодых специалистов и пенсионеров. Особенно это касается рабочих и инженеров.
Рекрутеры стали более терпимы к тем, кто часто меняет работу. Соискатели, в свою очередь, не хотят работать неофициально.
IQ-тест в таких условиях предлагать нецелесообразно, считают работодатели.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
