По ее словам, часть отпуска, не превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника могут заменить денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Также юрист отметила, что пренебрежительное отношение к отдыху сотрудников негативно сказывается на их продуктивности.
Она добавила, что отпуск должны предоставлять работнику ежегодно, а работодатель — заранее извещать о начале этого периода.
Кроме того, отпуск можно разделить на две части, если одна из них длится более 14 дней. Разделение происходит по соглашению работодателя и сотрудника.
Ранее стало известно, чего боятся россияне во время отпуска.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
