В ситуации помог разобраться главный юрисконсульт ООО «Юрисдело»:
Вообще по этому вопросу имеется множество противоречивых и разных мнений. Кто-то говорит о нарушении ч. 1 ст. 23 Конституции РФ («Неприкосновенность частной жизни»), кто-то говорит о законности прослушивания на рабочем месте. Наше мнение таково: если работника под роспись предупредили о том, что его рабочий телефон будут «слушать», то он вправе либо отказаться дальше работать на этом предприятии по этому основанию, либо согласиться и разговаривать по личным вопросам по своему мобильному телефону. Если же его письменно не предупреждали о предстоящей прослушке, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об этом — скорее всего, работодателя накажут.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты «Маркер-Экспресс» или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции:
