В настоящее время на предприятии реализуется крупный инвестиционный проект, в рамках которого ведется реконструкция Рубцовской обогатительной фабрики и строительство горнодобывающего комплекса Корбалихинского рудника. С выходом на новую мощность – переработку руды в объеме 1,5 млн тонн – компании потребуются как опытные, квалифицированные специалисты, так и молодые, начинающие свой трудовой путь рабочие.
— На предприятии функционирует учебный центр, который ведет подготовку кадров и выстраивает траекторию карьерного роста для каждого сотрудника. Будущих работников мы начинаем готовить, в том числе, со школьной скамьи. Так, с обучающимися школ городов Змеиногорска и Рубцовска проводится профорентационная работа. Благодаря ей ребята знакомятся с профессией горняка в ходе классных часов, занимаются углубленным изучением физики и математики, посещают предприятие с экскурсиями. В прошлом году более 60 учащихся выпускных классов побывали на Зареченской обогатительной фабрике, где перерабатывается полиметаллическая руда с Восточно-Зареченского месторождения и Корбалихинского рудника, – говорит начальник учебного центра Татьяна Ридных.
Предприятие сегодня заинтересовано в квалифицированных специалистах различного профиля: электриках, механиках, проходчиках, горнорабочих, маркшейдерах, слесарях, машинистах и многих других. В рамках реализации целевых программ обучения «Сибирь-Полиметаллы» сотрудничает с Техническим университетом УГМК, Уральским государственным горным университетом, Томским политехническим университетом, Рубцовским индустриальным институтом и Рубцовским аграрно-промышленным техникумом. В 2021 году в техникуме открылись новые направления: «Обогащение полезных ископаемых» и «Подземная разработка полезных ископаемых». Тем самым расширился спектр профессий как для выпускников школ, так и для повышения квалификации действующих работников. В настоящее время в техникуме по договорам о целевом обучении получают профессию 46 студентов. В дальнейшем выпускники учебного заведения будут трудоустроены на предприятие.
Сотрудники развивают свои компетенции и внутри компании. Все без исключения участвуют в процессе трансформации предприятия, а значит, получают новые знания, обучаясь по программам Бизнес-системы УГМК. Благодаря этому любой сотрудник может предложить свою идею и таким образом усовершенствовать работу, повысить эффективность предприятия.
– Ежегодно АО «Сибирь-Полиметаллы» направляет на реализацию программы подготовки и обучения персонала порядка четырех миллионов рублей. Мы предоставляем большие возможности для карьерного роста, разрабатываем программы адаптации для молодых специалистов и финансируем их обучение, – отмечает директор по персоналу и общим вопросам Денис Кочкин.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
