Эксперт считает, что это может серьезно изменить сферу труда. С одной стороны, инициатива показывает: государство хочет обновить правила работы в соответствии с потребностями экономики и общества. С другой — есть риски: например, переход на почасовую оплату может уменьшить доходы некоторых работников.
Работодатель будет платить только за то время, которое сотрудник реально потратил на работу. Допустим, час работы стоит 100 рублей — тогда за шесть часов человек получит 600 рублей. То есть зарплата будет зависеть от того, сколько времени человек проработал: больше времени — больше денег, меньше времени — меньше денег. Тем, кто сейчас получает фиксированный месячный оклад, такой переход может снизить доход.
Сейчас работа часто строится по жестким правилам, например, человек должен быть на месте с 9:00 до 18:00, а главное — выполнить план. При этом не всегда учитывается, насколько хорошо и эффективно человек работает. Эксперт считает, что такая система устарела. На смену ей приходит новый подход, рынок труда становится похожим на рынок услуг.
В новой системе платят не за то, что человек просто пришел на работу, а за конкретные результаты — выполненные задачи или завершенные проекты. Такой способ оплаты уже используют многие малые предприятия, а теперь его начинают применять и крупные компании.
Что это может дать в будущем:
- работники будут получать деньги за реальный объем работы;
- компании смогут экономить, не платя за непродуктивное время;
- у людей появится больше мотивации учиться и повышать свою квалификацию.
Кроме того, новая система может сделать конкуренцию на рынке труда здоровее и помочь бизнесу работать эффективнее. В итоге больше зарабатывать будут те, кто работает продуктивнее.
Ранее сообщалось, что в России хотят ввести шестичасовой рабочий день.
