После диплома
В том, чтобы выпускники учебных заведений трудоустраивались, заинтересованы и государство, и вузы. Так, один из пунктов программы по снижению напряженности на рынке труда края предусматривает стажировки для студентов вузов и ссузов на предприятиях края.
Например, в прошлом году на стажировку в рамках этой программы было направлено 1 100 выпускников, столько же предполагается стажировать и в 2011 году. Заявки на участие в программе подали около 350 предприятий края, а 75 уже активно участвуют в ней.
Среди предприятий, сотрудничающих с краевым управлением по труду и занятости населения, – БМК "Меланжист Алтая", банки Уралсиб и ВТБ24. Даже если выпускника не возьмут в штат, его включают в кадровый резерв и дают рекомендации, с которыми потом проще будет найти работу. Основное условие для прохождения стажировки в рамках целевой программы – наличие диплома и отсутствие опыта работы.
Свои вакансии для молодежи работодатели представляют на ежегодной весенней ярмарке "Молодежь. Карьера. Успех". В этом году в ней приняли участие более 100 компаний.
Кстати, тем, кто еще только раздумывает, в какой вуз поступить, советуем перед подачей документов прояснить вопрос о наличии договоров между учебным заведением и компаниями-работодателями. Наличие списка активных работодателей-партнеров должно сыграть в пользу вуза.
– На втором курсе я работал администратором в одной из торговых организаций, договаривался о месте сам, – вспоминает Сергей Игумнов, студент
4-го курса экономического факультета ААЭП. – Было сложновато, потому что не давали поблажек со временем. Сейчас я работаю в ТД "Алтайталь" при станкостроительном заводе менеджером по
продажам. С этим заводом у академии налаженные контакты, поэтому есть возможность работать на полставки.
Учеба и работа
Многие студенты предпочитают не дожидаться окончания учебы и занимаются поиском работы самостоятельно. Большинство компаний принимают на стажировку и практику студентов, желающих проявить себя в определенной сфере. Среди наиболее активных – банки, страховые компании, агентства недвижимости, СМИ.
Компании могут принимать студентов на практику в рамках сотрудничества с вузом, тогда труд практиканта не оплачивается. А могут и предоставлять рабочее место по договору. Существенным плюсом практики, даже неоплачиваемой, является то, что особо активные студенты в дальнейшем могут быть приняты в штат.
– Нам в основном требуются специалисты по пиару, – говорит Валерий Зиястинов, директор департамента партнерских отношений Алтайской ТПП, – мы сотрудничаем со многими вузами, набираем студентов исходя из потребностей. Некоторые остаются. Например, наш нынешний специалист по организации ТЭМ в прошлом проходила у нас практику.
– К нам приходят как студенты по направлению, так и те, кому нравится компания, и они хотели бы попробовать свои силы в выставочном бизнесе, – объясняет Ирина Гапонова, директор отдела маркетинга и рекламы "Алтайской ярмарки", – с последними работать даже интереснее. Нередко они остаются с компанией на долгие годы.
