Ценность опыта
«Превратить опыт участия в добровольческой деятельности в профессиональные навыки помогают проекты и мероприятия государственной программы Алтайского края», – говорит начальник управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края Ирина Рыбина.
Александра Нечаева, консультант отдела стратегического развития муниципальной молодежной политики и программ общественного развития управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края объясняет: еще пять лет назад волонтерская запись в резюме была скорее экзотикой, а сегодня на нее смотрят всерьез. Крупные работодатели региона не просто принимают волонтеров в штат, но и сами развивают корпоративное добровольчество, поощряя сотрудников за добрые дела.
Одно из них — разработанный единый комплекс мер по поддержке добровольческой деятельности в регионе «Развитие молодежной политики в Алтайском крае».
На ведомственные и комплексные мероприятия государственной программы «Развитие молодежной политики в Алтайском крае» в 2026 году из краевого бюджета выделено 108,78 млн рублей.
По ее словам, комплекс содержит самые разные форматы: от обучающих мероприятий до конкурсов и поощрений наградами различного уровня. Для реализации программы действует ресурсный центр добровольчества.
Ирина Рыбина сообщила, что с 2026 года в регионе утвержден перечень мер поддержки участников добровольческой деятельности — он опубликован на платформе «Добро.рф» в сервисе «Добро.Навигатор». Каждый зарегистрированный на платформе доброволец или организатор может подать запрос ответственному органу власти или организации и получить реальную поддержку.
«Управление охотно поддерживает проекты ребят-добровольцев: например, мы оказываем информационную и методическую поддержку, предлагаем заявить о своих инициативах на конкурсе грантов Губернатора Алтайского края в сфере молодежной политики для организаций, способствующих вовлечению молодежи в добровольческую деятельность, и многое другое», — отметила она.
«Добро — норма жизни, и этот тезис красной нитью проходит сквозь всю нашу работу», — заключила начальник управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края.
Поощрение добровольчества
В ведомстве отмечают, что волонтерский опыт в резюме учитывают крупные заводы Алтайского края и даже государственные структуры. Федеральная налоговая служба и ее отделения в муниципалитетах тоже переходят на этот формат. А в 2026 году Алтайкрайстат заинтересовался вовлечением своих сотрудников в добровольческую деятельность через платформу «Добро.рф».
Некоторые организации идут дальше простого одобрения — дополнительно премируют сотрудников за волонтерство, предоставляют выходные дни донорам и тем, кто участвует в акциях.
По данным краевых властей, в регионе сейчас действует 288 отрядов «серебряных» волонтеров, которые объединяют 5500 добровольцев старшего возраста и работают по разным направлениям помощи. Все это — дополнительные возможности для тех, кто хочет совмещать основную работу с добровольчеством или ищет через него новый карьерный путь.
От новичка до организатора
Волонтерство часто становится социальным лифтом. Несколько лет назад многие неравнодушные люди начинали с небольших акций — помогали соседям, собирали гуманитарную помощь для нуждающихся. Вокруг них объединялись другие, и со временем стихийная инициатива перерастала в нечто большее. Так рождались некоммерческие организации, которые сегодня работают на постоянной основе.
В управлении приводят пример Заринского района. Там ребята еще школьниками участвовали в обучающих мероприятиях и волонтерских акциях, а со временем сами стали собирать вокруг себя команды. Многие из них теперь работают с пожилыми людьми.
Александра Нечаева вспоминает еще одну историю. Волонтеры приехали на субботник в дом-интернат для пожилых людей и ветеранов. Постояльцев они почти не видели, зато узнали от персонала, что жильцам остро не хватает общения и активностей. Заинтересовавшиеся ребята теперь сами приезжают и проводят творческие вечера, игры, мастер-классы — просто общаются с пожилыми людьми. Навыки, которые они получают в такой работе, напрямую пригождаются в социальных профессиях.
Прокачка навыков
Управленческие навыки и умение общаться с людьми — главное, что развивает волонтерство. У добровольцев сильно возрастают коммуникативные способности, появляются педагогические навыки — когда нужно обучать других. Постоянная работа с разными категориями людей воспитывает стрессоустойчивость. Все это называют «мягкими навыками», но именно они сегодня ценятся при приеме на работу.
В регионе волонтерство — по-настоящему массовое явление. По итогам 2025 года Алтайский край занял 12 место в рейтинге развития добровольчества среди регионов России с населением более двух миллионов человек. Социсследования фиксируют, что 57% жителей края уже занимаются волонтерством, а 71% тех, кто пока не волонтер, готовы им стать. Ежегодно в добровольческой деятельности в регионе участвуют порядка 200 тыс. человек. Прямая статистика о том, сколько из них нашли работу благодаря волонтерству, не ведется, но примеров, по данным ведомства, много, и их количество только растет.
Для тех, кто хочет заниматься добровольчеством профессионально, в управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края советуют обращаться в ресурсный центр добровольчества Алтайского края. Там помогают с трудоустройством либо в самом центре, либо в организациях — Добро.Центрах, которым тоже нужны кадры.
