HeadHunter, занимающийся онлайн-рекрутментом, 19 – 22 сентября провел опрос 788 сотрудников компаний Барнаула. Выяснилось, что 58% опрошенных с легкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником.
Жители Барнаула по-разному выявляют лодырей. Чаще им помогает обыкновенная наблюдательность. Вот как сотрудники компаний выявляют коллег-лентяев:
- "сижу с ним в одном кабинете, и он постоянно играет в игры на PC";
- "они курят по два раза в час, постоянно посещают в Интернете сайты, не относящиеся к работе, болтают в коридорах с другими коллегами, много говорят по телефону на личные темы";
- "она целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды, а когда подходишь – резко сворачивает окно";
- "начальник никогда не отвечает на письма, ссылаясь на большую занятость, при этом уходит с работы не позже 6 часов и все время такой цветущий и загорелый";
- "мы вместе ничего не делаем";
- "веду контроль за персоналом через скрытые камеры";
- "сидит, читает вслух анекдоты";
- "этот сотрудник постоянно перекладывает свои дела на других, сам ходит по кабинетам, чтобы просто с кем-то поговорить, "убить" время. При этом, когда начинаешь спрашивать о его делах, моментально выдает "все сделано, все отправлено еще вчера" и под каким-либо предлогом сбегает";
- "заснул на рабочем месте и упал с грохотом";
- "он сам мне сказал";
- "увидела, как во время работы раскладывает пасьянс (а неотложные дела были)";
Служащие банков больше всех замечают коллег-лодырей (74%). На втором месте по количеству считающих своих коллег бездельниками в сфере медиа – 64%. На третьем месте – маркетологи.
Большинство опрошенных считают, что халатность коллег мотивирует к работе. Кроме того, каждый третий уверен, что по вине выявленных бездельников падает эффективность всего отдела.
При этом, несмотря на раздражение, мало кто решается донести информацию до начальства: только каждый десятый обращался к руководству с просьбой решить вопрос, в то время как у трети опрошенных такая идея, зародившись, так и не воплотилась в жизнь.
Информация предоставлена пресс-службой HeadHunter.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
