Приятные цифры
Начнем с приятных новостей. К началу 2024 года в краевом здравоохранении стало работать на 143 специалиста больше. В частности, удалось увеличить число кадров участковой службы (фельдшера, терапевты, педиатры) на 20%. Теперь общая численность врачей составляет 7799 человек.
Кроме того появилась возможность возвращать в работу медиков, которые ранее ушли из профессии. Более 30 неработающих сотрудников прошли профессиональную переподготовку и снова начали работать.
Большая часть из них - это пенсионеры, решившие освоить более легкую по условиям труда специальность. Также новую профессию получили неработающие молодые мамы после декрета, специалисты, утратившие допуск к медицинской деятельности, и выпускники медицинских колледжей.
Затормозить и увеличить
Медленно, но верно начала исправляться ситуация, касающаяся средних медработников. Власти смогли сократить его отток в 11 раз.
«Сегодня можно говорить о том, что нам удалось затормозить снижение оттока средних медицинских работников. А среди врачей мы даже наблюдаем небольшой прирост. Теперь нам важно закрепиться на этих позициях и добиться устойчивого повышения укомплектованности кадрами», - заявил Дмитрий Попов.
Министр здравоохранения отметил, что за последние пять лет число мероприятий, направленных на кадровую политику в здравоохранении, увеличилось в четыре раза. «У нас появилось еще больше разных инструментов, чтобы обеспечить приток и закрепление медицинских кадров в отрасли», - сообщил министр.
Лучшая поддержка - финансовая
Вторая хорошая новость, о которой сообщил Дмитрий Попов, это повышение зарплат врачей. За последние пять лет рост составил порядка 30%. Кроме того в 2024 году президент РФ Владимир Путин предложил повысить до 50% окладную часть в структуре заработной платы медиков по всей стране.
Бонусом — сохранятся различные выплаты. Например, для медиков дефицитных специальностей: врачей и специалистов первичного звена, докторов районных больниц и врачей, работающих на станциях и в отделениях скорой. А также для молодых сотрудников, работающих первые три года после выпуска из вуза.
Дополнительно в этом году ввели новые повышенные выплаты для медиков районных и участковых больниц малых городов. Они составят от 13 тыс. до 30 тыс. рублей, в зависимости от населенного пункта. Подробнее об этом мы писали в нашем материале.
«Большинство выплат были введены для того, чтобы немного сократить разрыв в зарплатах между регионами СФО. Так в Новосибирской области средняя зарплата врача может составлять 105 тыс. рублей, а в нашем регионе — 68 тыс. Чувствуете разницу?», - сообщал министр в декабре 2023 года.
Маловато будет
А теперь перейдем к новости похуже. Несмотря на все предпринятые меры, дефицит кадров никуда не исчез. К началу 2024 года в регионе не хватает 1,5 тыс. врачей и около 1,2 тыс. средних медработников.
Основная причина нехватки кадров — это их большой отток. «Сегодня ни со стороны руководства медучреждний, ни со стороны отдела кадров нет четкого понимания того, почему увольняются сотрудники. Требуется скрупулезно разбираться в каждом случае», - заявил Дмитрий Попов.
Чтобы мотивировать больницы работать с кадрами, в 2024 году разработана новая мера. Для всех медицинских организаций вводится новый показатель эффективности – уровень оттока кадров. В течение года из учреждения должно увольняться не более 10% сотрудников. «По этой планке мы будем оценивать работу руководителя», - отметил глава минздрава.
Возможности есть. А желание?
При этом Дмитрий Попов заметил, что сегодня у медучреждений есть все возможности для привлечения новых сотрудников. Основная работа - взаимодействие больниц с медицинскими образовательными учреждениями — университетом и колледжами. Это целевое обучение, профориентационные мероприятия для школьников и подготовка выпускников к экзаменам по химии и биологии.
По словам главы здравоохранения, не все больницы края пользуются этими инструментами. Министр опасается, что в долгосрочной перспективе проблема кадрового дефицита в таких медучреждениях увеличится до «неотрабатываемых масштабов». «Дойдет до того, что мы будем тушить уже разгоревшейся пожар», - отметил он.
Но это еще полбеды. Глава минздрава заметил, что все чаще возникают ситуации, когда больницы сами отказывают молодым специалистам: «Увы, все чаще возникают вопросы от медиков, которым отказывают в трудоустройстве при наличии вакантного места».
Сегодня перед медучреждениями стоит несколько важных задач. Это предоставить новому сотруднику, в частности выпускнику вуза и ссуза, все возможности для дальнейшей работы и адаптировать его в новых условиях.
«Уважаемые руководители, мы старались провести с вами эту работу два года назад. Теперь мы будем задавать предметный вопрос, - заявил Попов. - Вот у вас есть вакантная ставка. Есть образовательная организация, которая готовит сотрудников. Так где тот самый целевик? С кем вы отработали? Сегодня большое количество фельдшеров, медсестер и медбратьев, которые не закреплены ни за кем».
Глава минздрава сообщил, что этот вопрос ведомство берет на отдельную проработку и впредь будет оценивать работу медучреждений.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
