Уходят по-медицински
В сервисе поиска работы отмечают, что после завершения пандемии коронавируса спрос на медицинский персонал значительно снизился. Острая потребность в медиках появилась снова в конце минувшего года. Количество предложений для врачей выросло до +105%, а для медсестер и медбратьев до +14%.
В Барнауле новых сотрудников ожидают в больницах № 3, 5, 10, поликлиниках № 1, 3, 9, 10, 12. Детских поликлиниках № 3, 5, 7, 9 и больнице № 1. Требуются врачи и медсестры в Бийск, Змеиногорск, Рубцовск. Также свободны вакансии почти в каждой центральной районной больнице.
В центре считают, что для этого есть несколько причин:
- миграция кадров в частную медицину,
- выход медиков на пенсию при нехватке молодых специалистов,
- релокационные предложения с более интересными условиями работы, перспективами и высокой зарплатой.
Сотрудники больниц отмечают, что самая распространенная причина ухода молодых кадров — низкая заработная плата.
«Нередко молодые специалисты уходят в частные клиники за более высоким заработком. К сожалению, мы не можем изменить этот фактор и повлиять на рост зарплат. Наша больница компенсирует это достойными условиями труда, обширной практикой и богатым опытом», - рассказывает специалист по работе со средним медицинским персоналом в БСМП №2 Светлана Селиванова.
Самые-самые
В топ-5 наиболее востребованных врачей вошли следующие специалисты:
- терапевт - количество вакансий увеличилось за год в пять раз,
- участковый педиатр - в 3,6 раз,
- эндокринолог - в 2,6 раз,
- рентгенолог - в два раза,
- невролог - в полтора раза.
Также в 2023 году вырос спрос на более редких профессионалов: врач-эндоскопист, врач функциональной диагностики, акушер-гинеколог.
А что по деньгам
Специалисты центра отмечают, что за год, несмотря на выросший спрос, медианное зарплатное предложение в сфере медицины практически не изменилось. Оно составляет 48 тыс. рублей. А вот зарплаты для медсестер и медбратьев все-таки подросли на целых 29%, что составляет 42 тыс. рублей.
В конце 2022 года Лариса Зорина, председатель регионального профсоюза работников культуры, привела данные о размере средней заработной платы медиков. Согласно им, зарплата среднего медперсонала составляет 33,9 тыс. рублей, а младшего - 29,1 тыс. рублей.
Также министр здравоохранения края Дмитрий Попов заявил в прямом эфире ЦУРа, что зарплата врачей превысила 60 тыс. рублей.
Вырастить свой персонал
Частично решить проблему с кадровым голодом помогает сотрудничество больниц с вузами Алтайского края.
Так в БСМП №2 недостаток персонала (это около 30%) восполнили студенты вузов. В 2023 году к команде больницы присоединились 16 выпускников медицинского колледжа и 15 выпускников ординатуры АГМУ. По словам Светланы Селивановой, для учреждения это очень хорошие цифры. Ведь в прошлом году на работу пришло всего шесть человек.
Также в этом году в Алтайском крае впервые открыли целевой набор в медицинские колледжи. До этого целевое обучение существовало только в медицинских университетах.
Первый набор «целевиков» составил 156 человек, их зачислили в Барнаульский базовый медицинский колледж, Бийский и Рубцовский медицинский колледжи. Первокурсники будут учиться на специальностях «Лечебное дело», «Акушерское дело» и «Сестринское дело».
Для оплаты целевого обучения студентов из краевого бюджета дополнительно выделено 11,5 млн. рублей.
После окончания вуза специалистов со средним медицинским образованием трудоустроят в 47 подведомственных медицинских организаций, в том числе 17 центральных районных больниц. Выпускники колледжей должны отработать три года в учреждении, с которым они заключили договор.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
