В ситуации помогла разобраться старший помощник прокурора Железнодорожного района Барнаула Светлана Овчиникова:
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано ни правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкцией по их заполнению. Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае - при выдаче вкладыша к трудовой книжке.
Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек в графе третьей раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное при его наличии.
В соответствии с инструкцией записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой черного, синего или фиолетового цвета и без каких либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и тому подобные.
Вместе с тем полагаю, что использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом, в данном случае, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
