В ситуации помогла разобраться старший помощник прокурора Железнодорожного района Барнаула Светлана Овчиникова:
Согласно нормам Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, которая выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового договора.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в статье 142 ТК РФ, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата в неполном размере относятся к принудительному труду. Приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику зарплату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.
Юридической тонкостью в данном случае является факт надлежащего уведомления работодателя о приостановлении работы, поскольку оно должно быть вручено работником непосредственно лицу, обладающего соответствующими полномочиями.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
