В конкурсе принимали участие старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен, которые продемонстрировали профессиональные знания в области промышленной безопасности и охраны труда. Кроме того, в формате семинаров участники конкурса смогли усовершенствовать навыки создания производственных проектов различного масштаба и уровня сложности. Полученные знания они продемонстрировали при подготовке и защите своих мини-проектов по повышению эффективности производства.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам" Алтай-Кокса":
Конкурс "Мастер года" дебютировал на нашем предприятии в 2008 году, с каждым годом мы проводим его масштабнее и интереснее. И делаем его полезным не только для участников, но и для развития предприятия. Именно эту цель преследует подготовка и защита мини-проектов по повышению эффективности производства в рамках конкурса. В дальнейшем на их основе прорабатываются и оформляются полноценные рационализаторские предложения с перспективой внедрения в производство. Но, самое главное, проведение конкурса "Мастер года" полностью вписывается в комплексную систему подготовки и развития персонала Группы НЛМК, которая предполагает управление карьерой, развитие и продвижение наиболее перспективных работников для достижения стратегических целей предприятия.
29 декабря состоялось торжественное награждение победителей конкурса. Звание "Мастер года – 2015" завоевал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха. Второе место в конкурсе досталось Евгению Русских, исполняющему обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования, третье – Виталию Копылову, начальнику смены углеподготовительного цеха. Среди молодых специалистов наилучших результатов достиг Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Победители и призеры получили дипломы и денежные премии.
Вадим Валяс,
председатель жюри конкурса, директор по производству:
Мастер – это связующее звено между руководством и рабочими, проводник корпоративной стратегии и задач предприятия. Мастер – это специалист, каждодневная работа которого направлена на повышение эффективности бизнес-процессов, контроль за подчиненными, исполнение ими производственных инструкций и инструкций по охране труда. Конкурс "Мастер года" в очередной раз показал, какие высококвалифицированные руководители среднего звена трудятся на "Алтай-Коксе".
Справка
В течение 2015 года на "Алтай-Коксе" проведено 12 корпоративных конкурсов, из них 10 – на звание "Лучший по профессии", а также "Мастер года" и "Молодой лидер". В конкурсах приняли участие 192 работника завода. Победители корпоративных конкурсов в приоритетном порядке направляются на обучение по повышению квалификационного разряда или включаются в кадровый резерв на вышестоящие должности. В качестве материального стимулирования за высокий уровень профессионализма финалисты трудовых состязаний получают корпоративные награды и денежные премии.
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год.
Группа НЛМК в социальных сетях: Facebook, Twitter, "ВКонтакте", YouTube, Instagram.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
