В настоящее время сотрудники могут получить такую выплату только при увольнении или за отпуск, превышающий 28 обязательных календарных дней.
По их предложению, законодательство должно быть дополнено нормой, которая позволит работникам ежегодно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска без необходимости увольнения.
Для этого работник сможет подать личное заявление, и выплаты будут производиться по итогам каждого календарного года.
Авторы инициативы отмечают, что такая мера поможет работодателям снизить накопленные обязательства по отпускам и уменьшить финансовую нагрузку при расчетах с увольняющимися сотрудниками.
