Михаил Иванов рассказал о случаях, когда работодатели — в частности, в сфере культуры и шоу‑бизнеса — прописывают в трудовых соглашениях прямой запрет для женщин на беременность и рождение детей. Парламентарий назвал такие практики не только аморальными, но и грубым нарушением законодательства РФ.
Михаил Иванов говорит, что некоторые условия в договорах:
- унижают женщин;
- противоречат семейным ценностям;
- не имеют юридической силы.
По Трудовому кодексу РФ нельзя ограничивать трудовые права человека из‑за его пола, возраста или семейного положения. Если в договоре есть условия, которые ухудшают гарантии, данные законом, их применять нельзя.
За нарушения предусмотрены наказания:
- за дискриминацию на работе — административные штрафы: до 5 тыс.рублей для должностных лиц и до 50 тыс. рублей для организаций;
- за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины либо матери малолетнего ребенка — уголовное наказание, штраф до 200 тыс. рублей.
Иванов считает, что этих мер недостаточно, и предлагает:
- значительно увеличить штрафы, особенно для компаний;
- взять пример с других стран (например, в Германии штрафы за дискриминацию могут достигать 30 тыс. евро);
- усилить контроль со стороны Государственной инспекции труда и Генеральной прокуратуры РФ;
- чаще проводить проверки;
- дисквалифицировать руководителей, которые нарушают права граждан.
Иванов призвал женщин, столкнувшихся с ограничениями, не молчать и отстаивать свои права.
Движение «Россия Православная» готово помочь пострадавшим. Иванов подчеркнул, что защита семьи и материнства — важный приоритет государственной политики России, и нельзя лишать женщину права на семью и детей.
Ранее сообщалось, что работодатель может оштрафовать сотрудника за обед на работе.
