Молодое поколение (до 27 лет) в первую очередь стремится к свободе и профессиональному развитию. Основными причинами ухода с работы для зумеров становятся низкая оплата труда, чрезмерный контроль со стороны руководства, отсутствие возможностей для роста и неинтересные задачи.
Миллениалы (28-43 года) также придают большое значение достойной зарплате, но для них важен и баланс работы с личной жизнью. Среди частых причин увольнений у этой группы называют профессиональное выгорание, рабочие перегрузки, конфликты в коллективе и отсутствие перспектив развития.
Представители поколения X (44-59 лет) подходят к вопросу работы иначе. Для них главными причинами смены места работы становятся профессиональное выгорание и чрезмерные нагрузки. При этом вопросы зарплаты и гибкости рабочего графика для них менее значимы.
Старшее поколение работников (более 60 лет) чаще всего принимает решение об увольнении из-за конфликтов на рабочем месте и неудовлетворительного уровня оплаты труда.
Эксперты отмечают, что понимание этих различий важно для работодателей при формировании кадровой политики и создании привлекательных условий труда для сотрудников разных возрастных групп.
Ранее сообщалось, что врачи стали самыми дефицитными специалистами в Алтайском крае.
