По данным исследователей, мужчины зарабатывают больше, чем женщины, в среднем на 37,3%. При этом разрыв между мужчинами и женщинами, работающими по найму, варьируется от 5 до 69%.
Что влияет на разницу в оплате труда
- Разные структуры заработных плат. Женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины, у которых имеются те же навыки. Разница в оплате труда уменьшается. Однако, если женщина и мужчина низкоквалифицированы, ситуация меняется. Она получит меньшую «отдачу» для заработка, чем он.
- Семейное положение. В НИУ ВШЭ отметили, что женщины за материнство получают «штраф», а мужчины «зарплатную премию».
Женщина. Беременность.
https://unsplash.com/
- Личностные качества. По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. А женская самооценка, считают ученые, более низкая.
- Размер предприятия. В крупных компаниях женщины обычно получают больше мужчин. Но, когда дело касается руководящих должностей, скорее всего на них окажутся мужчины. Это и приводит к разрыву в размерах заработных плат.
- Отрасль и профессия. До сих пор существует разница между «женскими» и «мужскими» профессиями. За первую обычно платят меньше. Однако из-за возросшего интереса к сферам обслуживания и IT-специальностям гендерная сегрегация постепенно сходит на «нет».
Работа. Компьютер.
СС0
Причины неравенства
По мнению экспертов, это связано с патриархальным укладом жизни. В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости.
Елена Хейфец,
ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР:
В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54%, мужчин — 46%, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70%.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
