Ежегодный конкурс среди молодых сотрудников Группы НЛМК помогает участникам получить управленческие навыки, а руководству — выявить наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего карьерного развития.
Конкурс проходит в несколько этапов, включая отборочные туры — видеоинтервью, бизнес -игру, выездное командное мероприятие и другие, и завершается в конце года финалом, где определяют победителя.
Участниками очередного общегруппового этапа — выездной соревновательной программы из 15-ти заданий на командную работу — от алтайской площадки стали Илья Новиков, начальник смены цеха тепловодоснабжения и Евгения Манохова, специалист управления по персоналу и социальным вопросам.
Конкурс помогает нам раскрыть свой потенциал, реализовать проекты и внести свой вклад в развитие компании, — отметила участница Евгения Манохова. — Я смогла познакомиться с участниками с других площадок. Мне очень понравилось. Такой формат — лучшая возможность для этого. Мы развиваемся вместе с компанией.
На следующем этапе конкурсантам предстоит разработать, защитить и реализовать проекты по развитию лидерского потенциала. Победителей конкурса в финале поощрят корпоративными наградами.
Всего в течение 2025 года в компании проходят еще два конкурса, направленных на развитие компетенций металлургов — «Мастер года», впервые — «Молодой специалист Дивизиона «Сырьё», а также соревнования по профмастертству.
16+
