Обращение от Союза крестьянских (фермерских) формирований края поступило алтайскому бизнес-омбудсмену 26 апреля, сообщает сайт уполномоченного по защите прав предпринимателей.
Проблему в союзе фермеров обрисовали так. В адрес КФХ поступают извещения от районных прокуратур о проведении проверок исполнения законодательства о труде в сельхозорганизациях. При этом запрашивается огромное количество документов - перечень состоит из 41 пункта.
И фермеры попросили бизнес-омбудсмена помочь перенести сроки проверок — ведь весной они ведут посевную, а во многих КФХ кадровой работой занимается сам глава. Но даже если этим занимается специалист, оказывающий услуги по договору, при проведении проверки требуется личное присутствие главы КФХ.
26 апреля алтайский бизнес-омбудсмен Павел Нестеров направил прокурору края обращение (а также провел переговоры по телефону), в котором попросил перенести сроки проверок и при дальнейшем планировании надзорной работы учитывать сезонность сельхоздеятельности.
Прокуратура края согласилась с его доводами. Учитывая, что весной фермеры заняты посевной, а осенью уборкой, она перенесла сроки проведения проверок на 4 квартал 2016 года.
Что именно проверяет прокуратура? Вообще, масштабные проверки соблюдения трудовых прав у предпринимателей края прокуратура начала проводить еще в 2015 году. И уже есть некоторые итоги, о которых информирует прокуратура на сайтах районных администраций.
Судя по этим публикациям, проверяется все, что относится к трудовым отношениям: приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и договора, бухгалтерская документация и внутренние документы предприятия. И, кстати, нарушений обнаруживается немало. Вот, например, что выявили в ходе проверки в Зональном районе (прокуратура проверяла местные сельхозорганизации в ноябре 2015 года).
1. Нарушения правил, касающихся хранения трудовых книжек.
Сотрудники отделов кадров нарушают правила ведения и хранения трудовых книжек. Среди них:
— при внесении записи в трудовую книжку слово "Приказ" сокращено до "Пр." (это нарушение);
— отсутствуют некоторые записи — так, один сотрудник был уволен, а потом вновь принят на работу, запись об увольнении и новом принятии отсутствует;
— не ведется книга учета движения трудовых книжек;
— работник не расписался, что получил трудовую книжку, при увольнении.
2. Нарушение оформления.
Сотрудник принят на работу, издан приказ, он получает зарплату, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением (руководитель сельхозпредприятия был оштрафован на 10 тыс. рублей). Другой пример: приказы о приеме на работу или увольнении не объявлены под роспись работнику.
3. Нарушения выплат зарплаты.
Нарушаются сроки расчета (расчет обязаны выдать в последний день работы); не утверждена форма расчетного листка; работники не извещены в письменной форме, из чего складывается их зарплата; зарплата выплачивается только раз в месяц (должно быть два раза).
Прокуратура Зонального района сообщает, что в ходе проверки выявила 40 нарушений. Правда, число проверенных сельхозорганизаций не указано.
Проверки уже провели в Бурлинском, Крутихинском, Волчихинском районах, нарушения выявлены многочисленные. И, к слову, в прокуратуре Волчихинского района напомнили, что за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем, предусмотрено наказание: штраф в размер до 120 тыс. рублей или даже лишение свободы на срок до одного года.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
