Поток не уменьшается
По сравнению с прошлой осенью, когда “грянул гром” безработицы, количество вакансий выросло примерно пропорционально числу соискателей, уверяют читателей представители агентств по трудоустройству.
Наталья Клюева,
старший специалист биржи труда (БТ) “Приоритет”:
Можно сказать, что ситуация на рынке труда стабилизируется. Требуются специалисты самого разного профиля: водители, бухгалтера, юристы, руководители, офисные работники. Сейчас многие рабочие остались без места – токари, фрезеровщики, сварщики, строители, сантехники и т. д. Мы также помогаем им трудоустроиться, работа находится для каждого.
Лилия Лаврова,
менеджер по работе с клиентами БТ “Союз”:
По-прежнему в базе нашей биржи имеются запросы на различных специалистов. Часто встречаются менеджеры среднего звена – секретари, торговые представители. Также есть вакансии бухгалтеров и руководящего состава. Востребованы строители, водители, грузчики. А вот специальность инженера несколько утратила свою популярность.
По словам Татьяны Рева, директора БТ “Максимум”, большое количество запросов со стороны работодателей приходит на менеджеров низшего и среднего звена, а также бухгалтеров, продавцов-консультантов, руководящий состав.
Татьяна Рева,
директора БТ “Максимум”:
Есть в базе и помощники руководителя, юристы, водители, экспедиторы и разнорабочие. В целом хочу отметить, что практически любой человек, обратившийся на биржу, сможет подобрать себе подходящую работу. Мы не только сотрудничаем с компаниями-работодателями в одностороннем порядке – то есть ждем поступления запросов на каких-либо специалистов, но и рассылаем резюме наших соискателей.
Временные трудности
Наши собеседницы отмечают, что с начала кризисных явлений работодатели существенно повысили требования к соискателям. Связано это с тем, что на рынок выплеснулось большое количество специалистов, особенно широкого профиля. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня оплаты труда. По мнению Лилии Лавровой, зарплата в среднем упала по сравнению с уровнем прошлого года на 15–20%. “Сейчас 8–10 тыс. руб. для менеджера среднего звена – это нормально”, – отмечает она.
Татьяна Рева не считает, что зарплаты в крае существенно снизились, однако согласна с тем фактом, что они точно не выросли.
Татьяна Рева,
директора БТ “Максимум”:
Как и раньше, сумма вознаграждения зависит от компании. Например, менеджеру по продажам может предлагаться оклад и 7, и 4 тыс. руб. плюс проценты. Неплохо сейчас зарабатывают экспедиторы и менеджеры в автосалонах – 15–20 тыс. руб.
Изменилось, по словам наших собеседниц, и поведение соискателей. Они снизили планку и готовы браться за работу за меньшие, нежели раньше, деньги. К тому же многие обратившиеся на биржу рассматривают несколько вакансий одновременно. Например, руководитель может согласиться и на работу менеджера. А офисные работники – рассматривать вакансии охранников, разнорабочих, грузчиков.
Лилия Лаврова,
менеджер по работе с клиентами БТ “Союз”:
Иногда мы сами советуем человеку взяться за ту работу, которая есть в настоящее время. Все зависит от того, насколько остро для него стоит финансовый вопрос. К примеру, если к нам пришел бывший офисный сотрудник, которому нужны деньги, и у нас есть вакансия менеджера за 5 тыс. руб. в месяц и грузчика за 15 тыс. руб., мы посоветуем второе (хотя, конечно, окончательный выбор остается за соискателем). К тому же договор на оказание услуг по трудоустройству можно продлевать. Это значит, что человек, нашедший какой-то заработок, может получать от нас вакансии и в дальнейшем и таким образом со временем найти то, что ему подходит оптимально.
Строго индивидуально
Некоторые люди уверены, что поход на биржу труда в случае потери работы – пустая трата времени и денег. Однако стоит помнить о том, что специалисты БТ сотрудничают со многими компаниями-работодателями и они в курсе того, что происходит на рынке труда, а значит, могут дать адекватную информацию по уровням зарплат и востребованности профессий.
Наталья Клюева,
старший специалист биржи труда (БТ) “Приоритет”:
Мы работаем с каждым соискателем индивидуально. Начинаем с составления профессионального резюме любой сложности. В дальнейшем мы рассылаем их по работодателям вне зависимости от того, есть ли вакансия в компании на данный момент или нет. Ведь она может появиться в любой момент, и значит, нашего кандидата рассмотрят в приоритетном порядке. Мы также даем советы о том, как вести себя на собеседовании. Ведь со многими компаниями мы сотрудничаем не первый год и знаем, на что они обращают внимание при приеме людей на работу. В нашей компании работают специалисты только с высшим психологическим образованием, способные оказать столь необходимую кандидатам поддержку.
Татьяна Рева,
директора БТ “Максимум”:
Резюме – это то, с чего мы начинаем работу с соискателем. Не всегда люди могут сами грамотно описать свой опыт работы. Зато наличие резюме в дальнейшем помогает нам оперативно предоставить информацию о человеке работодателю, что ускоряет процесс поиска места.
Деятельность специалистов по трудоустройству предполагает и психологическую поддержку. Порой простое осознание того факта, что в подобной ситуации оказались многие люди и они справляются с проблемой, способно значительно облегчить психологическое состояние.
Лилия Лаврова,
менеджер по работе с клиентами БТ “Союз”:
Иногда человека достаточно просто выслушать и дать ему веру в то, что он способен решить проблему. Особенно это касается специалистов старше 45 лет. В последнее время работодатели снизили возрастную планку, и люди старше 45 практически нигде не востребованы. Однако мы со своей стороны убеждаем работодателя рассмотреть кандидата постарше, если видим, что человек обладает хорошей квалификацией и большим рабочим потенциалом.
Услуги по трудоустройству обойдутся соискателю в 300–500 руб. Договор заключается ограниченный либо на неопределенный срок (зависит от биржи). Количество вакансий, которые человек может получить, как правило, не ограничено. Средний срок, за который человек находит работу, – две-три недели.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
