1
«Напряженка» с коллегами и личная неприязнь
В опросе поучаствовали больше 1 тыс. представителей российских компаний. Выяснилось, что чаще всего сотрудников увольняют из-за:
- работодателей — за этот вариант проголосовали 45% респондентов;
- напряженных отношений с коллегами — этот ответ выбрали 36% опрошенных;
- опозданий, болезней и «отпрашиваний» — так ответили 32% представителей организаций.
Каждый десятый россиянин уверен в своем увольнении.
cdn2.dinu.ir.
Кроме того, 29% участников исследования заявили: договор с работником могут расторгнуть из-за того, что тот часто отвлекается. Еще 27% выбрали вариант «подчиненный недоступен в рабочее время».
2
На кого приходится наибольший процент увольнений?
Опрошенные отметили, что чаще расторгают контракты с линейным персоналом — так происходит в 42% случаев. Также нередко увольняют менеджеров.
Реже всего руководителей. В этом случае процент отставок — всего 3.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
