Уволить могут только за одно. Элементарно — если работник не справляется с задачами, которые включены в его работу во время испытательного срока. Тогда он, соответственно, его не проходит. И его сотрудника увольняют.
Причем законодательно прописывать правила и задачи не является обязательным для работодателя. ТЭо не входит в его обязанности. Однако должны быть четкие критерии, по которым и нужно смотреть, прошел сотрудник испытательный срок или нет.
Если критериев нет, увольнение будет считаться незаконным.
Ранее ученые рассказали, что такое профессиональное выгорание и как с ним справиться.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
