История сотрудницы магазина «Магнит» в Киржаче стала показательной для всей страны. После того как девушка сообщила руководству о беременности, ее доступ к рабочим приложениям заблокировали, а запись о трудоустройстве исчезла из системы. Работодатель объяснил это «технической ошибкой», однако эксперты уверены: это целенаправленная манипуляция, призванная скрыть факт трудовых отношений.
Электронная трудовая книжка ведется в информационной системе Социального фонда России (СФР). Система не теряет данные сама по себе, уточняет «Коммерсантъ».
Если запись исчезает, значит, работодатель направил отчет об отмене сведений.
Любая корректировка данных о трудовой деятельности фиксируется в логах системы, которые не видны рядовому пользователю, но доступны суду по официальному запросу. Попытка избавиться от «неудобного» сотрудника через удаление записи из ЭТК — это не только нарушение Трудового кодекса, но и серьезный риск для самой компании.
Несмотря на то, что СФР принимает отменяющие отчеты автоматически, такие действия легко доказать в суде. Юристы отмечают, что использование подобных схем может обернуться для работодателя выплатами среднего заработка за время вынужденного прогула, штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ и репутационными потерями. Важно помнить: отсутствие записи в ЭТК в первые дни работы не лишает сотрудника прав, если факт трудовых отношений подтвержден.
Даже без письменного договора фактический допуск к работе обязывает работодателя оформить все документы в течение трех дней.
Чтобы обезопасить себя, работникам следует придерживаться четкого алгоритма действий:
1. Регулярный мониторинг. Проверяйте свою выписку из ЭТК через портал «Госуслуги» в первые же дни после трудоустройства. Если запись отсутствует или исчезла — это повод для немедленного обращения к руководству.
2. Сбор доказательств. Сохраняйте скриншоты рабочих чатов, графики смен, переписку с начальством и фотографии с рабочего места. Если вам заблокировали доступ к корпоративным системам, фиксируйте это на скриншотах с указанием даты и времени.
3. Письменное подтверждение. Если вас не допускают к работе, направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении. В нем укажите, что готовы приступить к обязанностям, и потребуйте разъяснить причины недопуска. Это защитит вас от обвинений в прогуле.
4. Обращение в надзорные органы. При обнаружении манипуляций с ЭТК или блокировке доступа незамедлительно подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. В суде эксперты советуют требовать не просто «восстановления на работе», а возмещения ущерба за незаконное лишение возможности трудиться согласно статье 234 ТК РФ.
Предметом иска должен стать факт недопуска к работе и невыплаты заработной платы.
Ранее в Алтайском крае директора двух фирм оштрафовали за долги по зарплате.
