В Алтайкрайсовпрофе сообщили:
- В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Как следует из содержания указанной нормы закона, без получения согласия работника работодатель не имеет права ни отозвать работника из отпуска, ни включить в график отпуск, разделённый на части.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на сайте altapress.ru, звоните по телефону:8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: news@altapress.ru с пометкой «Вопрос в редакцию».
Самое важное - в нашем Telegram-канале
