Госпрограмма
"Конкурс на включение в молодёжный кадровый резерв проводится Управлением Алтайского края по образованию и делам молодёжи в рамках краевой целевой программы "Молодёжь Алтая" на 2007-2010 годы, - рассказывает Наталья Долматова, пресс-секретарь управления. - Цель этого конкурса - выявление молодых талантливых специалистов, повышение их конкурентоспособности на рынке труда и помощь в налаживании сотрудничества ребят с потенциальными работодателями".
Что даёт резерв
Все специалисты, включённые в резерв, в зависимости от своего выбора пройдут подготовку для государственных, муниципальных или бизнес-структур. По мере прохождения обучения будет сформирован стратегический кадровый резерв, попав в который, ребята смогут пройти стажировку в муниципальных и бизнес-организациях края. "Мы надеемся, что после стажировки нашим специалистам будут предложены вакантные места, - делится Наталья Долматова, - в любом случае наш выпускник будет включён в кадровый резерв предприятия и кадровый резерв Алтайского края, и при появлении соответствующей вакансии он будет принят на работу. Если же он захочет искать работу самостоятельно, то вправе указывать о том, что включён в молодёжный кадровый резерв края, а это для выпускника вуза большое достижение".
Как туда попасть
"Претендентами конкурса могут быть студенты 4-го и 5-го курсов или выпускники вузов Алтайского края. Они должны предоставить резюме (форму заполнения можно найти на сайте http://www.educaltai.ru/), данные о наличии образования, об участии в конкурсах и общественной деятельности, также приветствуются рекомендации работодателей (если вы уже работали или проходили производственную практику) или научных руководителей, - рассказывает Павел Юрин, координатор проекта "Кадры нового Алтая". - Хочу отметить, что нам не важна профессия претендента, нас волнуют его природное умение сплотить вокруг себя людей и желание научиться грамотно ими управлять, потому что мы будем готовить именно управленцев в разных сферах".
Подробности
Как будет проходить обучение
По словам Натальи Долматовой, обучение, состоящее из двух этапов, продлится около года. "Заявки на участие в конкурсе мы принимаем до 15 февраля, а в начале марта планируем начать занятия", - продолжает она.
"Первый этап состоит из обучающих тренингов и семинаров, которые проведут специалисты из администрации края, лидеры общественных организаций и преподаватели из Москвы, - объясняет Павел Юрин. - В зависимости от собственного желания ребята смогут выбрать одно из таких направлений: школа общественной активности, школа построения бизнеса, школа современного чиновника и молодого политика".
"Второй этап обучения состоит из стажировки, - делится Наталья Долматова, - там всё будет зависеть только от нашего выпускника. Если он сможет показать себя дельным специалистом, то без работы он не останется".
Самое важное - в нашем Telegram-канале
