— Победой горжусь, но важнее то, что конкурс вывел из зоны комфорта, вернул мне драйв, который я несколько подрастерял после студенчества. Каждый этап был познавательным и полезным по-своему.
В отборочном туре надо было подготовить презентацию на тему "Лидерами рождаются или становятся?". Второй этап — бизнес-тренинг "Лидер и его команда". Затем мы поехали в Горный Алтай. Проходили испытания: сплав по Катуни, реалити-квест, деловые игры. До финального этапа дошли восемь человек из 40 участников.
Самое ценное и полезное для меня в конкурсе — это социально-экологический проект, который должны были представить все участники. И очень здорово, что мы смогли сделать свой вклад в Год экологии. Кто-то из коллег и соперников по конкурсу благоустраивал храмы, кто-то проводил занятия по экологическому воспитанию, кто-то наводил порядок в реликтовой кедровой роще. Я объединил команду для расчистки и обеспечения доступа к трем родникам Заринского района.
Семья — моя главная опора. Мои близкие тоже выступали на конкурсе, было там задание — собрать группу поддержки. Мы отлично справились. С супругой проводили бессонные ночи за составлением презентаций, подготовкой к проекту. Всех родственников и друзей привлекали к участию.
По итогам конкурса руководство включает участников в кадровый резерв. И, конечно, для меня теперь еще привлекательнее мое место работы. Я знаю, что могу достичь большего. Есть стимул работать лучше, и труд становится интересным.
"Молодой лидер" — не единственный развивающий конкурс. Есть еще "Лучший по профессии", "Мастер года". Приятно осознавать, что это нужно самому заводу, руководству. Я только здесь по-настоящему понял, что такое корпоративный дух и какое он имеет значение.
— Лидерами не рождаются, а становятся. Я считаю, что каждый из нас может сделать свою жизнь лучше, надо пытаться что-то менять вокруг, менять себя, совершенствоваться. Может, громко звучит, но, знаете, я понял, насколько это важно и в работе, и в жизни. И когда ты научишься убедительно доносить свои мысли и идеи, то люди за тобой пойдут.
— После учебы пришлось окунуться с головой в трудовые будни. Ездил из Заринска в Барнаул, Новоалтайск, Горный Алтай, где работал на стройках. Честно сказать, времени на семью-то не оставалось, а о досуге вообще забыл. Два года назад устроился на "Алтай-Кокс", получил стабильную работу и зарплату, а также начал заниматься саморазвитием.
— На заводе для сотрудников созданы отличные условия: спортивный зал, бассейн, профилакторий без отрыва от производства на очень льготных условиях, дисконтная "Стальная карта" со скидками в разных магазинах города, завод отправляет на обучение в вузы по целевым программам. И есть еще, знаете, "движняк": Союз молодежи, своя группа "ВКонтакте", постоянно проходят детские, семейные, спортивные корпоративные праздники и конкурсы. Может, поэтому здесь работает много молодежи.
— Когда вокруг тебя много целеустремленных и активных людей, ты сам стараешься поднимать личную планку. В то же время чувствуешь себя частью сплоченной команды.
Подробнее читайте в нашем мультимедийном проекте >>
