Около 60% работников "Алтай-Кокса" (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в 2014 году. На программы развития персонала компания направила 9 млн рублей.
Приоритетными образовательными направлениями в компании остаются подготовка и переподготовка по профессии, повышение уровня квалификации сотрудников, развитие кадрового резерва.
В 2014 году состоялись занятия для 25 участников кадрового резерва на должности руководителей отделов, начальников цехов, директоров по направлениям, а также организовано обучение 72 действующих руководителей структурных подразделений.
Помимо стажировки по индивидуальным планам, молодые руководители "Алтай-Кокса" участвовали в тренингах по развитию управленческих компетенций. Один из таких тренингов – "Школа управления" – проводился силами новосибирского Центра кадровых решений "МАКОТА". Он нацелен на формирование команды грамотных руководителей, обладающих необходимыми компетенциями для эффективной работы.
269 заводчан приняли участие в отборе для программы "Тот-50", чуть больше 100 из них прошли в третий этап. Для тех работников, которые успешно завершат тестирование, в 2015–2016 годах будет организовано обучение на развитие личностных и управленческих компетенций.
Совместно с ведущими профильными учебными заведениями Алтайского края и Кузбасса "Алтай-Кокс" традиционно реализует программы по подготовке кадров для коксохимического производства. За 2014 год 84 студента из вузов и колледжей Алтайского края, Кемеровской и Томской областей, а также из Заринского политехнического техникума прошли производственную практику на рабочих местах под руководством опытных наставников.
Для развития производственных традиций, выявления и поддержки наиболее перспективных сотрудников на "Алтай-Коксе" в прошлом году проведено восемь конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии", а также корпоративные конкурсы "Мастер года" и "Молодой лидер". Всего в конкурсах приняли участие более 160 заводчан. Победителям и призерам этих конкурсов выплачены премии на общую сумму более 800 тыс. рублей.
На "Алтай-Коксе" полностью автоматизировали процессы предаттестационной подготовки и аттестации работников по вопросам промышленной безопасности за счет внедрения компьютерной образовательной системы "Олимпокс" и обновления материально-технической базы учебных классов. С нынешнего года на предприятии планируется ввести ежегодную проверку знаний по рабочим профессиям, которая будет осуществляться по тестовым заданиям в автоматизированной программе WebTutor.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам ОАО "Алтай-Кокс":
Подготовка высококвалифицированных кадров является одним из безусловных приоритетов "Алтай-Кокса". Наши сотрудники – постоянные участники целого ряда образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения смежным профессиям, повышения квалификации на различных специализированных курсах и семинарах – это и есть планомерная работа по развитию персонала, формированию профессионального кадрового резерва.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
