К их числу он относит:
- профессионализм,
- опыт,
- понимание в вопросах государственного, муниципального управления,
- наличие достижений в своей сфере, "которые можно было бы предъявить в качестве аргумента",
- наличие потенциала к развитию.
Ранее врио главы заявлял, что подход к команде будет "довольно жесткий" и требовательный. Томенко сказал, что система управления в крае "создана добротная", но эффективность ее работы надо повышать.
"Если мы начинаем цепляться за старое, за прежние свои представления, то останавливаемся в развитии. Ничего хорошего из этого не выйдет. Это путь к отставанию, а значит, возможной деградации и ухудшению ситуации", — говорил он.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
